未够劳 动合同期限辞职有什么后果

2019-04-25

  跳槽对 于年轻人来说是很正常的事情,都说只 有不断尝试才会进步。但是提 出离职也有有规定的,并不是 你今天想走明天就可以换公司的。相信大 家都很想要了解,那么让 我们带着这些疑问,沈阳劳务派遣迈维小编来看看下面为大家带来未够劳 动合同期限辞职有什么后果的详细内容吧。
  一、未够劳 动合同期限辞职有什么后果

  劳动合同期未满,员工辞 职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
 
  员工提 出离职通常有如下情况:
 
  1、试用期 内只需要提前三天通知用人单位,转正后 提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
 
  2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者 可以立即解除劳动合同,不需事 先告知用人单位,要求用 人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
 
  3、用人单 位不得拖欠劳动者工资,若存在 劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
 
  4、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者 直接提交辞职信就走人,这个时 候就是劳动者违法,给用人 单位造成的直接经济损失、招聘该 劳动者产生的费用,用人单 位可以要求承担。
 
  二、试用期 内可以随时辞职吗
 
  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书 面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
 
  第二十条 劳动者 在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
  第二十一条 在试用期中,除劳动 者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单 位不得解除劳动合同。用人单 位在试用期解除劳动合同的,应当向 劳动者说明理由。
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