沈阳工 伤外包如何做工伤认定!

2019-03-16

      沈阳工伤外包沈阳人 力资源有限公司发现许 多劳动者在工作的过程中受伤,或者因 为工作而导致某种疾病。那么,根据我国法律的规定,是可以 申请工伤认定的。但很多朋友都不了解,申请工 伤认定应当注意什么。下面就 让小编来为大家介绍一下吧。
      1、要注意时效问题。
      《工伤保险条例》明确规定:“职工发 生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单 位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳 动保障行政部门同意,申请时 限可以适当延长。”“用人单 位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职 工或者其直系亲属、工会组 织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直 接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
      2、要与用 人方订立书面合同。
      《中华人 民共和国劳动法》明确规定,劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议,建立劳 动关系应当订立劳动合同。一是由 于双方没有签订劳动合同,劳动者 必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系,如果劳 动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系,则其各 种劳动保障权益将难以得到保护。二是如 果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动 者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这 些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
      很多务 工人员打工不知道要签劳动合同,有专家提醒,尽管与 用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法 享有劳动保障权利,但是,如果劳 动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者 的权益仍然有可能难以得到全面保护。
      3、要注意保留相关证据。
      《工伤保险条例》第十八条规定,提出工 伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人 单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊 断证明或者职业病诊断证明书(或者职 业病诊断鉴定书)。此外,工伤认 定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以 及职工伤害程度等基本情况。
      以上就是小编为大家介绍的关于申请工 伤认定应当注意什么的相关内容,相信大 家看了之后也有了一定的了解。在发生工伤时,无论劳 动者准备通过哪种途径保护自己的合法权益,都必须要有证据,证明自 己是工伤的证据。
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