沈阳劳 务派遣的权利义务体现在哪方面?

2019-04-12

  沈阳劳务派遣是指由 劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把 劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需 要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者 的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工 指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工 企业存在劳动关系的员工。
  沈阳劳 务派遣工和正式员工区别是:
  1、签署劳 动合同的单位不同。正式员 工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作 单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动 者和工作单位双方处理。派遣工 是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务 派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者 和劳务派遣公司双方处理。
  2、建立劳 动关系的单位不同。正式员工,劳动者 与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者 与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工 单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
  3、前款规 定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。用工单 位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
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